In der schnelllebigen Welt der Künstlichen Intelligenz geht es bei Innovation nicht nur um fortschrittliche Algorithmen oder größere Datensätze. Es geht vor allem um die Menschen, die an der Technologie arbeiten – ihre Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen. Bei Merantix Momentum sind wir überzeugt: Diversität ist kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Baustein für eine ethische, faire und wirkungsvolle KI.

Warum Diversität in der KI entscheidend ist

KI-Systeme sind nur so gut wie die Daten, mit denen sie trainiert werden – und die Köpfe, die sie entwickeln. In homogenen Teams besteht die Gefahr, dass unbewusste Vorurteile in Modelle einfließen und damit bestehende Ungleichheiten verstärkt werden. Studien zeigen immer wieder: Diverse Teams erkennen und mindern Bias effektiver – und entwickeln Lösungen, die mehr Menschen gerecht werden.

• Bias in der KI: Studien wie Gender Shades von Buolamwini und Gebru (2018) zeigen deutliche Genauigkeitsunterschiede in Gesichtserkennungssystemen je nach Geschlecht und Hautfarbe. Das unterstreicht die Bedeutung vielfältiger Perspektiven, um solche Verzerrungen zu erkennen und konsequent entgegenzuwirken (Buolamwini & Gebru, 2018).
  
  
• Diversität verringert Verzerrungen: Studien von MIT und Harvard zeigen, dass vielfältig besetzte Teams ethische Probleme in der KI-Entwicklung früher erkennen und gerechtere Ergebnisse erzielen (Williams et al., 2019).
  
  

So zeigt z. B. eine McKinsey-Studie, dass Unternehmen mit hoher ethnischer und geschlechtlicher Vielfalt um 39 % profitabler sind – ein klarer Beleg dafür, dass Inklusion auch Innovation und wirtschaftlichen Erfolg fördert.

• McKinsey Diversity Report (2020): Der Bericht Diversity Wins zeigt auf, dass Unternehmen im obersten Viertel in Bezug auf ethnische und geschlechtliche Diversität 36 % häufiger eine überdurchschnittliche Rentabilität aufweisen (McKinsey, 2020).
  
  

Gerade im Bereich KI führen diverse Teams zu innovativeren, inklusiveren und repräsentativeren Lösungen.

• Vielfalt fördert Innovation: Eine Studie von Hewlett, Marshall und Sherbin (2013), veröffentlicht im Harvard Business Review, zeigt: Unternehmen mit inklusiver Kultur sind 1,7-mal wahrscheinlicher Innovationsführer in ihrem Markt (HBR, 2013).
  
  

Was Diversität bei Merantix Momentum bedeutet

Unser Team setzt sich aus verschiedenen Kulturen, Geschlechtern und Identitäten zusammen. So sind wir stolz darauf, Menschen aus mehr als 12 verschiedenen Ländern zu unserem Kollegium zu zählen - diese Vielfalt bereichert und inspiriert unsere tägliche Arbeit. Wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, hinterfragen wir Annahmen, durchbrechen Denkmuster und entwickeln bessere Ideen. Genau dieses kollaborative Umfeld hilft uns, KI-Modelle zu entwickeln, die nicht nur technisch exzellent sind, sondern auch der gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden.

So ist Diversität für uns keine Theorie – sie zeigt sich in konkreten Initiativen wie unserer Educational Talk Series, den „Bias in Tech“-Workshops und dem Diversity Open Forum, die offene Gespräche und gemeinsames Lernen fördern. Diese Programme helfen allen bei Momentum zu verstehen, warum Inklusion zu besseren Ergebnissen führt.

Eine KI, die für alle funktioniert

Wir sehen Neurodiversität, Geschlechtervielfalt und kulturelle Unterschiede in unserem Team als große Stärke, um KI mit Empathie und Verantwortung zu gestalten. Diverse Teams denken über mehr Anwendungskontexte und Auswirkungen nach – das reduziert “blinde Flecken” und verbessert die Nutzererfahrung. So entstehen fairere Algorithmen, die den Bedürfnissen und Nuancen unterschiedlicher Menschen gerecht werden, statt Stereotype zu reproduzieren.

• Inklusive KI-Entwicklung: Eine Studie von IBM zeigt, dass die Einbindung vielfältiger Teams während der gesamten KI-Entwicklung das Risiko verzerrter Ergebnisse reduziert und das Vertrauen der Nutzer stärkt (IBM, 2020).
  
  

Unser Engagement geht über bloße Repräsentation hinaus – wir schaffen ein Umfeld, in dem jede Stimme zählt und jede Geschichte gehört wird. Diese Kultur der Zugehörigkeit macht unsere KI intelligenter, unsere Lösungen stärker und unsere Innovation nachhaltiger.

Fazit: Gemeinsam stärker

Bei Merantix Momentum ist Diversität der Antrieb für unsere Mission, verantwortungsvolle, menschzentrierte KI zu entwickeln. Deshalb feiern wir den LGBTQ+ Pride Month offen, geben Geschichten Raum und fördern Initiativen wie Employee Resource Groups. Denn wir wissen: KI – und die Zukunft, die sie mitgestaltet – wird besser, wenn alle mitgedacht werden.

Also: Kann ein diverses Team bessere KI entwickeln? Ganz eindeutig – ja. Diversität ist nicht nur ein ethisches Gebot, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil. Sie macht KI gerechter, innovativer und wirksamer.

Quellen:

• Buolamwini, J., & Gebru, T. (2018). Gender Shades: Intersectional Accuracy Disparities in Commercial Gender Classification. Proceedings of Machine Learning Research, 81, 1–15. Link
  
• Williams, R., Whittaker, M., et al. (2019). How Diverse Leadership Teams Boost Innovation. Harvard Business Review. Link
  
• McKinsey & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters. Link
  
• Hewlett, S. A., Marshall, M., & Sherbin, L. (2013). How Diversity Can Drive Innovation. Harvard Business Review. Link‍
• IBM. (2020). Inclusive AI: IBM’s approach to bias detection and mitigation. IBM Research Blog. Link
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Vanessa Fonseca
People Lead, Merantix Momentum
📧 vanessa.fonseca@merantix-momentum.com
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